Для успешной деятельности трудового коллектива необходимо организовать ритмичный рабочий процесс. Каждый сотрудник должен выполнять определенный круг обязанностей. При этом взаимоотношения руководителей и подчиненных строятся на принципе иерархии.

В процессе работы спорные ситуации бывают неизбежными. Однако иногда начальник превышает свои полномочия, допуская незаконное увольнение, необоснованное лишение премии. В этом случае права работника ущемляются. Чтобы защитить свои интересы, сотрудник может обратиться к трудовому юристу.

Кто это и когда нужно обращаться

Специалист по труду хорошо владеет правовыми нормами и умеет применять на практике законодательные нюансы. Поэтому он сможет помочь доверителю добиться справедливости.

Трудовой юрист, ознакомившись с проблемой, сумеет оценить перспективы клиента при решении спорной ситуации. При наличии таковых поддержка опытного правозащитника бывает необходима для урегулирования спора.

Прежде всего трудовой юрист постарается избежать судебного вмешательства. Многие конфликты удается нормализовать мирным путем.

Юрист составляет уведомление и отсылает его руководителю компании. В этом документе подчеркивается незаконность увольнения или другого вида наказания и указывается на негативные последствия, предусмотренные законом за подобное деяние. Работодатели обычно правильно реагируют на подобное предупреждение. Чтобы не усугублять проблему, приказ об увольнении или лишении премии отменяется.

Трудовые споры в суде

Но все же встречаются и несговорчивые начальники. В таких случаях приходится обращаться в суд. Причем установлены процессуальные сроки рассмотрения дел. Вопросы, связанные с увольнением, нужно решить за один месяц, а с задержкой зарплаты — за три.

В целом услуги трудового юриста позволят:

  • Грамотно составить трудовой договор;
    • решить возникший спор между работником и руководством мирно или через суд;
    • представлять интересы клиента во всех инстанциях;
    • защищать права доверителя.

Компетентный юрист по трудовому праву собирает необходимые доказательства, которые помогают аргументированно представить суду позицию работника. При грамотном подходе правозащитник становится для своего подопечного надежной опорой. Ему удается добиться желаемого результата. Судьи, придерживаясь буквы закона, выносят вердикт в пользу работника, а работодатель при этом вынужден возместить судебные расходы.