Трудовой договор — самый важный документ при поступлении на работу. Он подписывается в двух экземплярах на протяжении трех суток с момента начала работы.
Если документ правильно составлен, он будет иметь решающее значение при разрешении конфликтов с работодателем.
Когда руководитель организации отказывается оформлять документ, работник имеет право потребовать у него справку, в которой указана причина отказа. Подобная просьба, скорее всего, не только приведет к подписанию документа, но и покажет подкованность работника в подобных вопросах. А, возможно, она станет причиной того, что работодатель и вовсе откажет соискателю. Это даже к лучшему, ведь при отсутствии договора человек не получает для себя никаких гарантий.
Правила оформления документа
Если у соискателя нет регистрации по месту жительства, ему все равно не могут отказать в заключении договора. Если же сотрудника приняли на предприятие по причине перевода из другой организации, и у него есть приглашение, то с ним все равно заключается договор.
Кроме того, если будущая сотрудница беременна, она имеет право не говорить об этом работодателю в момент заключения договора. Работодатель не вправе отказывать беременным в трудоустройстве.
Чаще всего, люди подписывают важные документы, не изучив их. Они ориентируются на то, что говорит работодатель. Однако, трудовой договор – документ, который необходимо прочитать от первого слова до последнего. Случается, что условия, указанные в нем, могут отличаться от того, что говорит работодатель.
Если соискатель найдет в договоре моменты, которые его не устраивают, он имеет право поговорить об этом с начальником и внести изменения. Главное – успеть сделать это до того, как договор будет подписан обеими сторонами.
Одновременно с договором необходимо ознакомиться с правилами распорядка в организации. В них указывается следующее:
- Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность перерыва.
- Наличие дресс-кода.
Когда условия отличаются от общепринятых, работнику стоит попросить работодателя прописать это в договоре.
Одновременно с договором подписывается соглашение о неразглашении служебной тайны. Главное, чтобы будущий работник знал, о какой тайне идет речь.
Есть вопросы? Свяжитесь с нами!
У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.
Реквизиты трудового договора
В документе должны быть следующие реквизиты:
- Ф.И.О. работника.
- Данные его паспорта.
- Название предприятия.
- ИНН работодателя.
- Информация о человеке, который представляет компанию и обязан подписать договор.
Если документ подписывает не директор, опытные юристы рекомендует убедиться, что лицо, подписавшее договор, имеет на это полномочия.
Кроме того, в договоре должно быть указано конкретное место работы соискателя.
Обязанности работника
В трудовом договоре указывается не только наименование должности работника, но и перечень обязанностей, которые он будет выполнять. Очень важный пункт, который должен быть расписан в подробностях. Если работнику что-то непонятно, он имеет право попросить работодателя о разъяснениях. Важно, чтобы в договоре не было абстрактных требований, например, «сотрудник должен делать все, что скажет руководитель».
Заработная плата
В договоре указывается точная сумма зарплаты, а не только ежемесячный доход. Иначе выплату за больничный, декретный или обычный отпуск придется требовать в суде. И если в договоре не указана точная сумма, будет непросто доказать что-либо.
В договоре должны быть сведения о наличии испытательного срока и премий. Если до начала работы соискатель должен пройти обучающие курсы за счет фирмы, это также должно быть указано в договоре. Ведь при внеплановом увольнении с работника могут потребовать компенсацию за обучение.
1. Юридическая компания «Фурман и партнеры» (ООО) (далее по тексту – «Компания») работает в штатном режиме. Оказание юридических услуг не ограничено и не приостановлено. Клиенты могут пользоваться в полном объеме правовой защитой и получать любые необходимые услуги по гражданским спорам в Казани в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Очная консультация юриста оказывается в офисе компании путем отправки заявки с официального сайта, записи по телефону, мессенджер (WhatsApp, Telegram) или через чат-бот.
1. С октября 2019 года для защиты Ваших прав и законных интересов в гражданском, административном и арбитражном судопроизводстве является обязательным участие юриста и (или) адвоката, который ведёт дело в суде от вашего имени и в ваших интересах.
2. Привлечение адвоката (дипломированного юриста) необходимо по гражданским делам, рассматриваемым в апелляционной инстанции (или вышестоящей инстанции), по административным (в рамках КАС РФ) и арбитражным делам (независимо от уровня инстанции). В этих случаях для участия в деле представитель заявителя должен иметь высшее юридическое образование по специальности юриспруденция и (или) степень бакалавра, специальный статус, либо учёную степень по соответствующей специальности.
3. Адвокаты оказывают юридические услуги по гражданским делам в Казани клиентам в соответствии с действующими правилами, федеральным и местным законодательством, действующим на территории России без ограничения срока действия.
1. Размещение информации на данной странице не является офертой или предложением направлять оферты по любым вопросам предоставления юридических услуг, а также любых сопутствующих услуг, действий, поручений.
2. Информация на данной странице не содержит рекламу услуг в сфере права, а также любых сопутствующих услуг.
3. Любая информация, указанная на данной странице, не является индивидуальной юридической консультацией или рекомендациями, позволяющими свободно и без дополнительной правовой проверки повторять меры и (или) совершать какие-либо действия аналогичные либо схожие на описываемую в публикации ситуацию. Любые действия и (или) меры, прямо или косвенно упомянутые в ней, могут не соответствовать вашим целям (ожиданиям). Содержание статьи (информационного материала) в любом случае не может расцениваться как обещание, гарантия, заверение или иным аналогичным образом, а равно не может быть расценено как единственно правильная инструкция или руководство. Определение соответствия указанной в статье информации предполагаемым целям является исключительной задачей самого читателя (заинтересованного лица). Автор и (или) информационный ресурс, на котором размещен информационный материал статьи не несет ответственность за возможные убытки (ущерб) и не рекомендует самостоятельно использовать указанную информацию без получения профессиональной юридической помощи.
4. Информация, представленная в разделе «Блог», носит исключительно справочный характер и не может рассматриваться клиентом как гарантия результата без оказания ему профессиональной юридической помощи по вопросу ведения гражданских споров в суде. Информационный текст может содержать данные, приведенные за конкретный период времени, которые не могут рассматриваться клиентом как единственно верное решение его вопроса или спорной ситуации, без получения дополнительной консультации юриста (адвоката). Клиент самостоятельно принимает решения и несет полную ответственность за результат принятых решений.
5. Клиент самостоятельно принимает любые решения о совершении или не совершении действий, связанных с правовыми услугами в рамках гражданско-правового договора, а также самостоятельно несет связанные с этим риски.
Вашей проблемой будут заниматься:
Екатерина Наугольных
Партнер, ведущий юрист
Юридический стаж — 7 лет
Сергей Панин
Управляющий партнер.
Юридический стаж — 9 лет
Диана Галимзянова
Старший юрист.
Юридический стаж — 7 лет
